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1、薪資制度
    公司實施職級+崗位工資制度,根據管理、技術、營銷和后勤四大職系的崗位資質需求、職責和員工工作績效,支付薪酬。 公司提供一個公平的平臺,提倡高效率,高收益!
    A、根據員工的能力,學歷,經驗等綜合資歷和工作崗位的性質,按不同的職能,確認基本薪酬;

    B、每年定期根據工作績效和服務年限調整工資;

    C、每年定期根據公司經營效益和個人考核成績發放獎勵;

    D、根據員工績效評估反映的狀況及工作態度、工作能力、不定期的提供晉升和加薪, 公司給每位員工提供更適合發展空間。

2、福利保障 
    A、公司為所有正式員工辦理繳納社會保險(包括失業保險、養老保險、醫療保險、工傷保險等);

    B、為所有正式員工投保,人身意外傷害險,提高保障的力度。

3.其他福利 
    A、公司每年至少組織兩次戶外旅游活動,及年終尾牙抽獎活動;

    B、不定期進行聚餐,組織體育活動(如羽毛球,乒乓球等);

    C、除法定節假日之外,公司根據員工工作年限,給予額外帶薪假期;

    D、公司提供為正式員工辦理深圳戶口的便利。
   

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